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    大数据相亲?大数据招聘?大数据求职?
    来源:程序员小鸟   作者:未知  时间:2018-09-04

    近年来,大数据的高速发展,商业上利用大数据也形成了各种产品服务,最常见也最容易被普通人接触到的便是大数据相亲、大数据求职、大数据招聘,这几个阶段都是一个人人生中很重要的阶段,那大数据带来的是更加方便的生活还是细思极恐的囚牢呢?

    大数据相亲

    通过人工智能系统将为每个相亲的人贴上不同的标签,适龄青年按照这些标签进行配对,系统会帮你推荐合适的‘对象’。

    第四季《DJ下台》中有一个桥段就在讲述这样的一个过程,通过人工智能系统为适龄男女进行匹配,然后男男女女与不同的人谈一段段恋爱,最终再次回到系统,人工智能系统将会从这些恋爱对象中帮你找到99.8%高匹配度的那个人,在故事中的男女主叫历经了代码1000次的测试,其中998次都翻越了那堵无形的围墙,可惜最后得到的却不是真爱的胜利,而是一段虚幻的模拟数字,而算法也基于此得出了现实中两人的完美匹配。虽然结果看似欢喜,却透露出只看到眼前的结果,不晓得背后的过程。

    科技帮你选出最适合你的人,这是可能的吗?很多人或许会觉得这是天方夜谭,但大数据却让一切成了真,突破人们想象的边界。

    据《中国新青年》中报道,有人称科技为自身的爱情提供了三四成的助力,很感谢科技带来的便捷。但是,爱情和婚姻真的是通过大数据一遍遍测试换来的吗?

    大数据求职

    如今正值毕业季,很多刚毕业的学生也进入了一个重要的求职阶段,市面上求职网站不胜枚举,在理论上大数据通过丰富的数据样本,能把求职意向更加的具象化。比如学历、专业、工作经验、期望薪资、工作地点、职业规划等作为科学的预测样本,让求职者与需求方更为契合。

    可是换个角度思考,在求学阶段的种种选择已被无形的数据划分,在求职的方向通过大数据打下印记,最后毕业按照职业规划按部就班的工作,一眼看到头的人生,感觉真的很可怕。

    大数据招聘

    大数据和算法的加持下,出现了标签、关键词、样本、推送、机器学习等衍生物,通过后台对这些条件进行‘筛简历’,招聘和‘筛简历’对等吗?很明显不。

    曾有一个hr朋友说,一个职位求职者很多,只能通过这种方式来更简单的找出最适合职位的人选,但往往筛选出来的人在正式面试时却不尽人意,岗位能力与实际所需匹配不上,最多的时候面试上百个人选都挑不出适合的人选,若是公司急缺岗位,往往只能选择降低标准找人先替补。

    如今科技的更迭较快,已经到了一个大数据算法泛滥化的时代,大量的数据被用在了生活中,很多单一的岗位用机器取代了人工,人类从繁重的体力匮乏的劳动中解放出来,前景是非常好的,但是其中却也充满了坎坷。

    不盲目追求科技极致,也不恐慌科技带来的种种变化,每个人都应思考未来科技的应用尺度,怎样才能最大化的有益于人类,有益于社会。

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